Dell Technologies: Cắt giảm nhân sự, thay đổi chính sách làm việc và những lo ngại về tương lai
Dell Technologies, gã khổng lồ trong ngành công nghệ, đã thực hiện đợt sa thải thứ hai trong vòng hai năm, ảnh hưởng đến khoảng 6.000 nhân viên. Việc cắt giảm này là một phần trong nỗ lực giảm chi phí của công ty, vốn đang phải đối mặt với sự sụt giảm nhu cầu máy tính cá nhân và doanh thu giảm 11% trong quý 4 năm ngoái.
Lực lượng lao động của Dell hiện giảm xuống còn 120.000 người, so với 126.000 người một năm trước đó. Ngoài việc sa thải, Dell còn hạn chế tuyển dụng bên ngoài và tổ chức lại nội bộ.
Mô hình làm việc tại Dell cũng đang thay đổi. Công ty đã áp dụng chính sách quay trở lại văn phòng mới, phân loại nhân viên thành hai nhóm: “kết hợp” và “từ xa”. Nhân viên làm việc từ xa sẽ không được xem xét thăng chức hoặc thay đổi vai trò trong công ty.
Quyết định này đã gây ra nhiều tranh cãi và lo ngại cho nhân viên. Nhiều người cho rằng việc hạn chế cơ hội thăng tiến cho nhân viên làm việc từ xa là không công bằng và thiếu linh hoạt.
Ngược lại, một số nghiên cứu cho thấy các công ty cung cấp lựa chọn làm việc tại nhà linh hoạt có doanh thu tăng trưởng cao hơn. Nghiên cứu của Bloomberg cho thấy các công ty hoàn toàn linh hoạt về nơi làm việc đã tăng doanh số bán hàng lên 21% từ năm 2020 đến năm 2022. So với đó, các công ty áp dụng mô hình làm việc kết hợp hoặc hoàn toàn tại chỗ chỉ tăng trưởng doanh thu 5% trong cùng kỳ.
Tương lai của Dell vẫn còn nhiều bấp bênh. Việc cắt giảm nhân sự, thay đổi chính sách làm việc và sự sụt giảm doanh thu là những dấu hiệu cho thấy công ty đang gặp nhiều khó khăn. Dell cần có những chiến lược mới để thích ứng với thị trường và giữ chân nhân viên.
Kết luận
Dell Technologies đang đứng trước những ngã rẽ quan trọng. Việc cắt giảm nhân sự, thay đổi chính sách làm việc và sự sụt giảm doanh thu là những dấu hiệu cho thấy công ty đang gặp nhiều khó khăn.
Tuy nhiên, vẫn còn hy vọng cho Dell vượt qua giai đoạn khó khăn này và trở lại mạnh mẽ hơn.